HRM



EL HRM

HRM o Human Resource Management responde a la gestión de las personas en las organizaciones de una manera estructurada y completa. Una gestión eficiente e integrada de Recursos Humanos incluye diferentes módulos como la gestión de planillas salariales (contratación, reclutamiento y Seguridad Social), Control de Presencia (asistencia y absentismo, vacaciones).




Aplicación en la empresa.

El sistema de informes está completamente integrado con el módulo de contabilidad. Le permite establecer una gestión por asunto y generar las facturas basadas en costes (recursos humanos, gastos …). También puede generar informes de beneficios de hojas de asistencia y analizar el rendimiento del personal.

La gestión de Recursos Humanos incluye un gran número de procesos que, usualmente, llevan a cabo Recursos Humanos (RH) pero en los que también pueden intervenir otras unidades y, directamente, los responsables de área. Algunos ejemplos son:
  • Reclutamiento
  • Evaluación de competencias
  • Formación y Desarrollo
  • Evaluación de desempeño
  • Gestión de tiempos
  • Nóminas
  • Beneficios
  • etc.
Cuando estos procesos se gestionan e integran adecuadamente, usualmente a través de las herramientas de TI apropiadas, las empresas pueden lograr beneficios económicos y organizacionales significativos.






Las ventajas de proveer software con este modelo son:


La instalación es más sencilla y rápida

Las plataformas bajo demanda están disponibles en forma inmediata desde cualquier ordenador conectado a Internet. Cualquier personalización que requiera la organización se realiza a través de una única plataforma que provee los medios para realizar los cambios requeridos sin necesidad de generar soluciones ad hoc.


No existen costes de mantenimiento

Las empresas que utilizan plataformas bajo demanda no necesitan preocuparse por el hardware o el mantenimiento del software ya que dichas tareas son responsabilidad exclusiva de los vendedores. Los ingenieros de Altamira trabajan de manera continua para mejorar la plataforma, controlar su rendimiento o corregir cualquier falla. Las nuevas versiones y mejoras (patches) están disponibles en forma transparente para los usuarios.


Mayor seguridad y disponibilidad

Los estándares de seguridad en los modelos SaaS son elevados, tanto con relación al hardware como al software. Por ejemplo, los servidores de Altamira residen en una estructura edilicia con seguridad de nivel militar (British Telecom), los niveles de servicio acordados con nuestros proveedores de hardware en el caso de una falla física son de 24/7 con un periodo de remplazo de 4 horas y la información se guarda cada 60 minutos. Además, las plataformas bajo demanda permiten a los responsables de RH establecer permisos que impidan que el personal de TI y la gerencia accedan a información sin los permisos requeridos.


Reducción significativa de costes

La combinación de fácil instalación, cero mantenimiento, estricta seguridad y alta disponibilidad convierten a las plataformas bajo demanda en una alternativa más económica que los productos de software instalados en forma tradicional. Las plataformas bajo demanda logran que sólo se paguen los servicios que se utilizan, cuando se los usa, según las necesidades de cada negocio.



1 comentario:

  1. Q tiempo dura la inscripción de la Grl..durante q tiempo se vence???por favor.gracias.

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